Decálogo de las profesiones colegiadas para la prevención del edadismo

UNIÓN PROFESIONAL Y HELPAGE LANZAN EL ‘DECÁLOGO DE LAS PROFESIONES COLEGIADAS PARA LA PREVENCIÓN DEL EDADISMO’

Descubre los diez principios del ‘Decálogo de las profesiones colegiadas para la prevención del edadismo’ y cómo estos pueden fomentar una sociedad más inclusiva y respetuosa. El Consejo COLEF, como miembro de Unión Profesional, se suma a romper estereotipos y promover una cultura intergeneracional basada en la unidad, el respeto por los derechos y la dignidad de cada individuo.

Unión Profesional -asociación que aglutina a las profesiones colegiadas españolas y a la que pertenece el Consejo COLEF- se suma a la campaña de HelpAge España #RechazoAlAbuso con un Decálogo contra el edadismo que ofrece una serie de pautas prácticas para combatirlo desde las corporaciones colegiales, promoviendo el respeto entre generaciones y ofreciendo una visión alejada de estereotipos.

El envejecimiento de la población nos desafía a romper estereotipos y promover una cultura intergeneracional basada en la unidad, el respeto por los derechos y la dignidad de cada individuo. Para ello es fundamental la colaboración multidisciplinar y la protección de los valores profesionales que previenen el edadismo y trascienden generaciones.

Los diez principios del ‘Decálogo de las profesiones colegiadas para la prevención del edadismo’, elaborado conjuntamente por HelpAge International España y Unión Profesional, promueven el reconocimiento del valor de los profesionales, con independencia de su edad y, el papel de las profesiones para evitar cualquier tipo de discriminación y son los siguientes:

‘DECÁLOGO DE LAS PROFESIONES COLEGIADAS PARA LA PREVENCIÓN DEL EDADISMO’

1) ARMONÍA: Se promoverá la unidad entre el profesional y su corporación colegial. Este es un elemento esencial para una sociedad inclusiva y equitativa. Los colegios profesionales fomentarán la solidaridad entre sus miembros, independientemente de su edad, reconociendo la experiencia y el valor de cada individuo en la comunidad profesional.

2) COMUNICACIÓN: La organización colegial ha de tratar a todos los profesionales desde la igualdad y el respeto, independientemente de su edad, reconociendo y valorando sus capacidades, experiencias y conocimientos. Para ello, utilizarán un lenguaje inclusivo y respetuoso en todas las interacciones profesionales, evitando términos despectivos o estereotipados relacionados con la edad.

3) INTERDISCIPLINARIEDAD: La organización colegial abogará por una perspectiva multidisciplinar que integre diversas edades y experiencias en la resolución de problemas. Impulsar la colaboración entre profesionales de diferentes generaciones enriquece el conocimiento colectivo y promueve soluciones más holísticas y efectivas, generando los espacios y canales oportunos para que los profesionales puedan solicitar apoyo, colaboración u orientación.

4) PARTICIPACIÓN: La organización colegial favorecerá la participación activa de los profesionales en todos los ámbitos, sin importar la edad. Las corporaciones colegiales se asegurarán de que, en la prestación de los servicios profesionales, la información sea comprensible y esté adaptada a las necesidades de las personas mayores, promoviendo su inclusión en la toma de decisiones y en actividades comunitarias.

5) ENVEJECIMIENTO ACTIVO: La organización colegial suscitará la participación de los profesionales mayores en actividades físicas, sociales y culturales que promuevan un envejecimiento activo y saludable. Las corporaciones colegiales les apoyarán en su continua implicación en proyectos significativos y desafiantes.

6) PROTECCIÓN: La organización colegial velará por la protección de los profesionales en todas las etapas de su vida laboral, especialmente en las transiciones relacionadas con el envejecimiento. Esto implica promover iniciativas inclusivas y medidas de apoyo que aseguren un entorno laboral seguro y saludable para todos, así como crear protocolos de actuación específicos en caso de que se identifiquen conductas edadistas dentro de la organización.

7) DERECHOS Y DIGNIDAD: La organización colegial defenderá los derechos y la dignidad de todas las personas, independientemente de su edad. Éstas trabajarán activamente para eliminar la discriminación por edad y garantizar unas condiciones laborales justas y respetuosas para todos.

8) ACOMPAÑAMIENTO: La organización colegial fomentará programas de mentoría donde los profesionales de todas las edades puedan compartir conocimientos y experiencias. Esto fortalece la cooperación y el aprendizaje mutuo y, ofrece también una retroalimentación constructiva y respetuosa. La organización procurará que las críticas se centren en el desempeño y no en la edad del individuo.

9) FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN: La organización colegial implementará y promoverá medidas claras contra la discriminación por edad en las sedes colegiales. Contribuirá a que todos los empleados las conozcan y respeten, y promoverá su mejora y revisión continuada en el tiempo

10) INTERGENERACIONALIDAD: La organización colegial fomentará la colaboración intergeneracional como un activo valioso para la innovación y el desarrollo profesional. Desde las corporaciones colegiales se crearán oportunidades para el intercambio de conocimientos y habilidades entre generaciones, fortaleciendo el tejido social y profesional, ofreciendo así esta contribución que estará disponible mediante repositorios de bancos de conocimiento o, mediante la puesta a disposición de su tiempo para la transferencia del mismo. 

Cuantas más personas estemos colegiadas, más se escucharán nuestras voces.

Es tu responsabilidad, es tu compromiso con la profesión y la sociedad.

Si todavía no te has colegiado, puedes hacerlo de forma fácil y sencilla a través de la

Plataforma COLEF.