Noticias

Portada > Noticias

Proceso de selección de personal en el Consejo COLEF

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL CONSEJO COLEF. PUESTO VACANTE: COORDINACIÓN DE FORMACÍÓN

El Consejo COLEF busca cubrir una vacante para el puesto de Coordinación de Formación. Se requiere conocimiento en normativa profesional, experiencia en diseño de programas formativos adaptados a las especialidades de la profesión, y habilidades en búsqueda de información científica y redacción de informes. La persona seleccionada será responsable de asegurar un plan anual de formación que impulse el desarrollo profesional continuo (DPC) de EFD, además de generar recursos económicos para la autosuficiencia del área. También colaborará en la creación de nuevos puestos de trabajo y en la elaboración de proyectos que promuevan el avance de la profesión.

Con el objetivo de atender las actuales y futuras necesidades funcionales, el Consejo COLEF anuncia la apertura de una vacante en su equipo profesional.

Para postularse a este puesto, es indispensable que las personas interesadas posean conocimiento de la normativa que regula la profesión y cuenten con experiencia en el diseño, desarrollo y gestión de programas de formación adaptados a las necesidades educativas de la profesión y sus diversas especialidades.

Asimismo, dado que gran parte de los proyectos del Consejo COLEF se fundamentan en la evidencia científica, se requiere que las candidatas y candidatos tengan una alta competencia en la búsqueda de información en bases de datos científicas. Es igualmente crucial que puedan redactar informes, estudios y proyectos de manera eficiente, clara, coherente y precisa, siempre orientados al avance y la innovación dentro de la profesión y sus especialidades.

La persona seleccionada tendrá como misión principal garantizar que el Consejo COLEF cuente con un plan anual de formación robusto y adaptado a las necesidades formativas actuales y futuras de la profesión y sus diferentes especialidades. Además, deberá integrar el desarrollo profesional continuo (DPC) en la cultura profesional de las educadoras y educadores físico deportivos (en adelante, EFD), fomentando esta herramienta como clave para la prestación de servicios de alta calidad.

Otro de los objetivos será generar los recursos económicos necesarios para asegurar la autosuficiencia del área de formación, impulsando su crecimiento mediante la creación y gestión de nuevos puestos de trabajo, así como apoyando en la comercialización y administración de los programas formativos.

Adicionalmente, se espera que la persona seleccionada colabore en la elaboración de informes, estudios y proyectos de ámbito profesional y científico, contribuyendo así al progreso de la profesión y a la excelencia en sus diferentes especialidades.

Todos los requisitos específicos, así como el baremo correspondiente, están detallados en las BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL 2024 para el puesto de coordinación de formación, aprobadas por la Comisión Permanente el 16 de agosto de 2024.

APLICAR AL PROCESO DE SELECCIÓN

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL 2024: COORDINACIÓN DE FORMACIÓN

(Descargar las bases de la convocatoria)

1) Aplicación de la convocatoria.

Publicación de la oferta de empleo: lunes 19 de agosto de 2024.
Fin de recepción de candidaturas: lunes 16 de septiembre de 2024, 13:59 h (UCT+1).
Formulario de aplicación al puesto: https://forms.gle/VgRhfZwXyt5vqu6h7

2) Ubicación de la sede.

Consejo COLEF.

C/ del Aviador Zorita 55, Local - 28020 Madrid.

Ver ubicación

3) Puesto vacante.

Coordinación de formación.

Equipo profesional del Consejo COLEF.

Responsable directo: dirección y gerencia.

Retribución: 30.570,40 € (salario bruto anual).

4) Misión u objetivo del puesto.

Asegurar que el Consejo COLEF cuente con programas anuales de formación adaptados a las necesidades formativas de la profesión y sus diferentes especialidades.
Integrar el desarrollo profesional continuo en la cultura profesional de las educadoras y educadores físico deportivos (en adelante, EFD) como herramienta de optimización para la prestación de servicios de calidad.
Generar recursos económicos suficientes, a través del Plan formativo, para la autosuficiencia del área a través del crecimiento de la misma con la creación y gestión de nuevos puestos de trabajo, de apoyo en la comercialización y administración.
Colaborar en la elaboración de informes, estudios y proyectos de ámbito profesional y científico para el avance de la profesión y sus especialidades.

5) Tareas y funciones habituales.

Analizar, diagnosticar, diseñar, planificar, ejecutar, controlar y evaluar la oferta de formación del plan anual de formación para el desarrollo profesional continuo (DPC) de EFD.
Ejecutar la optimización de recursos propios de formación y establecer convenios y sinergias con entidades y organismos, ya sean de formación u otra índole, que puedan nutrir el Plan Anual.
Establecer los mecanismos de seguimiento y control de la formación dirigida a EFD.
Controlar las actividades formativas del Consejo COLEF y elevar la documentación y propuesta de certificación a la administración competente en materia educativa.
Evaluar la Memoria de actividades formativas del Consejo COLEF.
Ejecutar vías de coordinación entre el plan formativo del Consejo General y los COLEF/COPLEF autonómicos.
Impulsar el programa de formaciones y posgrados comprometidos con la profesión de la EFD.
Revisar y actualizar el protocolo de enseñanzas irregulares del Consejo COLEF, y establecer nuevas medidas de actuación.

OTRAS FUNCIONES:

Elaborar y apoyar en la redacción de informes y proyectos destinados al reconocimiento de la profesión y sus diferentes especialidades.
Apoyar a áreas estratégicas del Consejo COLEF.
Dar apoyo en los diferentes proyectos internacionales.
Impulsar el programa de Grupos de Investigación comprometidos con la profesión de la EFD.
Impulsar acciones para la mejora de la Revista Española de Educación Física y Deportes (REEFD) en coordinación con la dirección de la misma.
Asistir a reuniones de carácter técnico que se precisen desde la dirección y gerencia o desde la propia Comisión Permanente.
Participar en foros, congresos, mesas y debates cuando así se solicite por parte de la Comisión Permanente.
Apoyar en la preparación y organización de eventos, encuentros, mesas relacionadas con la profesión, etc.
Todas aquellas tareas que, en virtud del buen hacer, fuesen delegadas desde el área de gerencia del Consejo COLEF.

6) Perfil profesional requerido.

Conocimientos básicos sobre legislación estatal relacionada con los Colegios profesionales.
Conocimiento sobre la situación general de la EFD en el ámbito estatal y autonómico.
Habilidades comunicativas.
Conocimientos de tecnología de la información y comunicación.
Manejo de herramientas informáticas relacionadas con formación, bases de datos, organización de documentos y archivos.

7) Competencias.

Compromiso con los valores y defensa de la profesión y sus profesionales.
Altas capacidades para el trabajo autónomo y a distancia.
Capacidad y autonomía en redacción clara y comunicativa.
Creatividad y pensamiento innovador.
Capacidad propositiva y resolutiva.
Habilidades para la detección de necesidades formativas de la profesión.
Orientación al logro de objetivos.
Trabajo en equipo y colaboración.
Flexibilidad y adaptación al cambio.
Capacidad organizativa.

8) Requisitos indispensables.

Ser educadora o educador físico deportivo.

Estar en posesión del título universitario de licenciatura en Educación Física, licenciatura o grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, Ciencias del Deporte, o título homologado, declarado equivalente o reconocido por el Estado español en materia de Educación Física y Deportiva.

Encontrarse de alta como persona colegiada en cualquiera de los 17 Colegios autonómicos de Educadoras y Educadores Físico Deportivos (COLEF o COPLEF).
Estar al corriente de sus obligaciones colegiales.
No haber incurrido en sanción firme por incumplimiento del código deontológico de la profesión (RS250/2019, de 17 de diciembre).
Disponibilidad para desplazarse por necesidad del trabajo.

9) Experiencia profesional.

Experiencia demostrable en puestos de organización y coordinación de formación o similar.
Experiencia demostrable en el desarrollo de informes profesionales y publicación de artículos científicos y divulgativos.
Haber desarrollado con anterioridad planes de formación para colectivos profesionales.

10) Conocimientos necesarios para el correcto desempeño.

Fluidez en la redacción de escritos, documentación y búsqueda en bases de datos científicas.
Conocimiento sobre la profesión, el entorno colegial y universitario.
Idiomas (inglés B2).
Ofimática.

11) Programas o herramientas informáticas a utilizar.

Paquete ofimático.
Google Suite.
Plataformas de gestión y desarrollo de formaciones.

12) Proceso de selección.

19/08/2024: Comunicación de la oferta de empleo.
16/09/2024 (13:59 h, UCT+1) : Fin de recepción de candidaturas. Formulario habilitado: https://forms.gle/YUuWmr2zzjX9QyZK7
20/09/2024: Valoración/elección de candidaturas.
23/09/2024: Comunicación de candidaturas finalistas. Publicación web y envío de correo electrónico a todas las candidaturas (finalistas o no)
27/09/2024 (13:59 h, UCT+1) : Fin del periodo de reclamaciones. Podrán realizar reclamaciones motivadas a la ‘comunicación de candidaturas finalistas’ escribiendo un correo electrónico a gerencia@consejo-colef.es, con el asunto: reclamación proceso de selección.
02/10/2024: Comunicación definitiva de candidaturas finalistas, si procede, y fecha de realización de las entrevistas individuales.
07-13/10/2024: Entrevistas individuales. Presenciales o telemáticas, a definir por la candidata o candidato.
16/10/2024: Resolución provisional del proceso de selección de personal.
21/10/2024: Fin del periodo de reclamaciones a la resolución provisional.
25/10/2024: Comunicación definitiva de la resolución del proceso de selección.
04/11/2024: Incorporación al puesto de trabajo (fecha estimada).

NOTAS:

El Consejo COLEF se reserva el derecho a declarar desierta la presente convocatoria en cualquier momento del proceso.
El presente proceso de selección no generará ninguna bolsa de empleo ni derecho adquirido para futuros procesos de selección.

13) Documentación a presentar.

Se adjuntará, de forma obligatoria, la siguiente documentación al formulario de - inscripción habilitado:

CURRÍCULUM VITAE (actualizado): Adjuntar en formato PDF.
- Indicar el número de horas de duración de cada uno de los másteres y otros cursos de formación finalizados para su puntuación.
- Listar y enlazar las publicaciones y divulgación en medios científicos o de comunicación convencional de interés, si procede.
CARTA DE MOTIVACIÓN (extensión libre): Adjuntar en formato PDF.
- Se deberá incluir, en la misma carta, un apartado con la visión y propuesta para las líneas generales de desarrollo del proyecto 'Desarrollo Profesional Continuo' (DPC).

14) Baremación de candidaturas.

14.1. PRIMERA FASE - VALORACIÓN INICIAL DE CANDIDATURAS (20 PUNTOS):

FORMACIÓN (MÁXIMO 5 PUNTOS):

1) Titulación universitaria (máximo 3 puntos):

Licenciatura en Educación Física o en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte: 2 puntos.
Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, Ciencias del Deporte, o título homologado, declarado equivalente o reconocido por el Estado español en materia de EFD: 1,5 puntos.
Otros grados universitarios relacionados con el puesto: 0,5 puntos por grado finalizado.

2) Doctorado (máximo 2 punto):

Estar en posesión del título de Doctora o Doctor: 2 puntos.
Estar cursando el doctorado: 0,5 punto.

3) Másteres (máximo 1 punto):

Másteres universitarios sobre actos profesionales propios de las educadoras y educadores físico deportivos o que tengan relación con el puesto a desempeñar: 0,5 puntos por máster finalizado.
Otros másteres propios universitarios (mínimo 600 h): 0,2 puntos por máster propio finalizado.

4) Otros cursos finalizados (máximo 1 punto):

FP de Grado Superior relacionado con el puesto a desempeñar: 0,25 puntos por CSFP finalizado.
Cursos de experto o especialista universitario relacionados con el puesto a desempeñar: 0,10 puntos por curso finalizado.
Otros cursos/certificados de interés relacionados con el puesto a desarrollar: 0,10 puntos por curso finalizado.

EXPERIENCIA PROFESIONAL DEMOSTRABLE (MÁXIMO 10 PUNTOS):

Por el desarrollo, gestión y/o coordinación de planes anuales de formación para colectivos profesionales: 0,50 puntos por plan anual.
Publicaciones y divulgación en medios científicos o de comunicación convencional: 0,50 puntos por publicación.
Puestos de trabajo relacionados con la dirección y/o coordinación de servicios de educación física, actividad física y deporte y/o relacionado con el puesto a desempeñar: 0,10 puntos por mes trabajado.

IDIOMAS (MÁXIMO 3 PUNTOS):

Castellano: obligatorio (no contabiliza).
Inglés: nivel B2 obligatoria (no contabiliza). 1 punto por cada nivel superior acreditado.
Otros idiomas acreditados (lenguas cooficiales del Estado y extranjeras): 0,5 puntos por nivel B1 o equivalente; 0,25 puntos más por cada nivel superior acreditado sobre el mismo.

DOCUMENTACIÓN ENTREGADA (MÁXIMO 2 PUNTOS):

Currículum Vitae: 0,5 punto máximo (se valorará la claridad, redacción, datos de interés incluidos y capacidad de síntesis)
Carta de motivación: 1,5 puntos máximo (se valorará el estilo de redacción y fluidez).

14.2. SEGUNDA FASE - ENTREVISTAS (MÁXIMO 10 PUNTOS):

Las candidaturas con mejor puntuación de la PRIMERA FASE: VALORACIÓN INICIAL DE CANDIDATURAS, pasarán automáticamente a la SEGUNDA FASE: ENTREVISTAS, que podrán ser en formato presencial o telemático según las condiciones y situación particular de las personas candidatas. Esta SEGUNDA FASE incluye las puntuaciones obtenidas en la primera fase

Se valorará:

Fluidez en el habla, expresión y comunicación.
Motivación y afinidad con los valores de la Organización colegial.
Conocimiento sobre la organización colegial, la profesión y su situación actual.
Iniciativa y autonomía.

APLICAR AL PROCESO DE SELECCIÓN